Khóa Huấn Luyện Leader Mindset lần thứ 11 (ngày 27 & 28/09/2013)
White Palace, Tổng Công ty 28, Tổng Công ty Phân Bón và Hóa Chất Dầu Khí CTCP, Thành Thành Công, Foster Việt Nam, Acecook, Truyền Hình Cáp Saigon Tourist, Ky Vy, CLB Doanh Nhân tỉnh Tây Ninh, MB Bank, Cảng Lotus, Vissan, Petrolimex Saigon, Dược Liệu Trung Ương II, VP Bank, Cảng Quốc Tế Sài Gòn, Kumho Samco Busline, Gỗ Dongwha… Bên cạnh đó, chương trình huấn luyện Leader Mindset - Thay Đổi Mô Thức Lãnh Đạo lần thứ 11 cũng rất hân hạnh nhận được sự tài trợ của thương hiệu Mac Coffee và sự bảo trợ thông tin từ Tạp Chí Nhịp Cầu Doanh Nghiệp, Hội Doanh Nhân Trẻ TP.HCM YBA.
Khóa Huấn Luyện Leader Mindset lần thứ 11 (ngày 27 & 28/09/2013)
 |  |  |  |
Ngày nay, khái niệm “Lãnh đạo” không còn đơn giản là điều hành, quản trị tổ chức và con người mà xa hơn nữa đó chính là lãnh đạo bằng tinh thần.Tổng thống thứ sáu của Hoa Kỳ John Quincy Adams nói rằng “Nếu những hành động của bạn truyền cảm hứng cho những người khác ước mơ nhiều hơn, học hỏi nhiều hơn, làm việc nhiều hơn và trở nên tốt đẹp hơn, bạn là một người lãnh đạo”. Trong kỷ nguyên mới - Kỷ nguyên lãnh đạo bằng tinh thần, người lãnh đạo phải là người có tầm nhìn, có khả năng gây ảnh hưởng và truyền được cảm hứng cho đội ngũ nhân viên để họ phấn đấu, làm việc vì ước mơ của chính bản thân mình được đặt dưới tầm nhìn của tổ chức. Vậy để đạt được những yếu tố trên, người Lãnh đạo phải ở cấp độ mấy trong 06 cấp độ Lãnh đạo? Người Lãnh đạo cần phải có những phẩm chất, năng lực nào để trở thành một nhà Lãnh đạo trong kỷ nguyên mới? và lãnh đạo, truyền cảm hứng cho người khác trước tiên phải lãnh đạo và tạo cảm hứng cho chính bản thân mình như thế nào?
Để trả lời những câu hỏi trên, cứ mỗi tháng một lần Tập Đoàn Huấn Luyện và Tư Vấn Triển Khai TOPPION tiếp tục tổ chức Chương trình Huấn Luyện Leader Mindset - Thay Đổi Mô Thức Lãnh Đạo lần thứ 11 vào ngày 27 & 28/09/2013 và đã nhận được sự quan tâm, đăng ký tham dự của 80 Lãnh đạo đến từ các công ty, tập đoàn tại Việt Nam, một vài doanh nghiệp điển hình như White Palace, Tổng Công ty 28, Tổng Công ty Phân Bón và Hóa Chất Dầu Khí CTCP, Thành Thành Công, Foster Việt Nam, Acecook, Truyền Hình Cáp Saigon Tourist, Ky Vy, CLB Doanh Nhân tỉnh Tây Ninh, MB Bank, Cảng Lotus, Vissan, Petrolimex Saigon, Dược Liệu Trung Ương II, VP Bank, Cảng Quốc Tế Sài Gòn, Kumho Samco Busline, Gỗ Dongwha… Bên cạnh đó, chương trình huấn luyện Leader Mindset - Thay Đổi Mô Thức Lãnh Đạo lần thứ 11 cũng rất hân hạnh nhận được sự tài trợ của thương hiệu Mac Coffee và sự bảo trợ thông tin từ Tạp Chí Nhịp Cầu Doanh Nghiệp, Hội Doanh Nhân Trẻ TP.HCM YBA.
Với quan điểm chính Tu Thân - Tề Gia - Trị Quốc, chương trình huấn luyện Leader Mindset chỉ ra rằng việc trở thành một nhà Lãnh đạo có tầm và có tâm để lãnh đạo người khác, lãnh đạo tổ chức trước tiên phải lãnh đạo được chính bản thân và chính gia đình của mình. Đi theo trình tự của quan điểm trên, bằng phương pháp độc đáo và mới lạ, chương trình ứng dụng kỹ thuật NLP (Lập Trình Ngôn Ngữ Tư Duy) trong việc thay đổi tư duy (Mindset) của người Lãnh đạo dựa theo nghiên cứu về mô thức của những nhà Lãnh đạo thành công trên thế giới để chỉ ra rằng, họ có những điểm chung gì trong tư duy về giá trị, niềm tin... mà một nhà Lãnh đạo thành công bắt buộc phải có. Chương trình huấn luyện Leader Mindset còn đề cập đến rất nhiều những vấn đề kinh niên mà hầu hết các tổ chức đều gặp phải và chỉ ra rằng để giải quyết thì điểm xuất phát của những vấn đề này nằm ở đâu. Bên cạnh đó, những kiến thức và kỹ năng lãnh đạo được chia sẻ thông qua việc ứng dụng bộ công cụCoaching chuẩn của Liên đòan Coaching quốc tế ICF giúp người tham dự có thể ứng dụng nhuần nhuyễn những gì đã tiếp thu và trải nghiệm trong chương trình. Sau chương trình huấn luyện Leader Mindset, các Lãnh đạo tham gia có thể tự đánh giá mình đang ở cấp độ mấy trong 06 cấp độ lãnh đạo hiện nay và mình cần phải làm gì để đạt được cấp độ cao nhất.
Một số hình ảnh của chương trình:
.jpg)