•  Điểm mù Nhà Lãnh Đạo và 14 Vấn đề tổ chức gặp phải
•  Mô hình thay đổi hành vi tổ chức
•  Test nhận diện văn hóa hiện tại của tổ chức
•  12 Loại hình văn hóa phổ biến
•  Các bước thiết kế và xây dựng văn hóa hướng đến kết quả
 

•  Anh / Chị đang là Nhà Lãnh Đạo! Tổ chức Anh / Chị gặp những vấn đề về hiệu suất, động lực, phối hợp liên phòng ban, kỷ luật, đội ngũ kế thừa... nhưng khi họp mọi người chỉ nêu biểu hiện mà chưa tìm ra giải pháp
•  Sự quyết tâm thay đổi bị "chết yểu" do không thể thay đổi hành vi, thói quen của đội ngũ
•  Anh / Chị muốn nâng cao hiệu suất, động lực và gắn kết đội ngũ nhưng các biện pháp chưa hiệu quả vì Anh / Chị chưa tác động đúng vào nguồn gốc của sự thay đổi
•  Không chắc đâu là nguồn gốc của sự thay đổi và biện pháp hữu hiệu nào để tác động
•  Muốn biết tổ chức mình chính xác là loại hình văn hóa nào
•  Muốn tìm cách thay đổi một số hành vi hiện tại trong tổ chức và xây dựng văn hóa hướng đến kết quả
•  Muốn tìm ra cách làm thực tiễn và đang được triển khai hiệu quả tại các doanh nghiệp lớn của Việt Nam để thay đổi văn hóa hiện tại của tổ chức mình
 

•  Chuyên Gia Balanced Scorecard Master Professional được chứng nhận bởi Hiệp Hội Balanced Scorecard Hoa Kỳ và Đại Học Washington Hoa Kỳ
•  Chuyên Gia Huấn Luyện Năng Lực Lãnh Đạo (Leadership / Executive Coach) thuộc mạng lưới Coaching toàn cầu Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching
•  Chuyên Gia Leadership Coaching được chứng nhận bởi Center for Executive Coaching (CEC)
•  Ông là Tư vấn trưởng trong các dự án Xây dựng và thực thi chiến lược ứng dụng Thẻ Điểm Cân Bằng (Balanced Scorecard - BSC) và tái cấu trúc văn hóa cho nhiều Doanh Nghiệp lớn tại Việt Nam
•  Chuyên Gia huấn luyện LEADER MINDSET - THAY ĐỔI MÔ THỨC LÃNH ĐẠO. Ông đã tiếp xúc và lắng nghe vấn đề của hàng nghìn Nhà Lãnh Đạo và đã tìm ra phương pháp giúp họ giải quyết các vấn đề tại tổ chức của mình